El acoso laboral, también conocido como mobbing es un modo de violencia psicológica que se ejerce en el lugar de trabajo.
¿Qué es el Protocolo Antiacoso?
Es un sistema de implantación de una cultura de igualdad mediante la elaboración de un código de buenas prácticas y un protocolo de actuación frente al acoso.
Obligatoriedad de Protocolo Antiacoso
Según la Ley de Prevención de riesgos laborares y la Ley de Igualdad entre mujeres y hombres, el empresario está obligado a proteger al trabajador de forma activa.
Implantación por Profesionales
En Adarve y Escudero Consultores somos profesionales con amplia experiencia en elaboración e implantación protocolos contra el acoso.
¿Necesitas ayuda?
En Adarve y Escudero Consultores somos especialistas en la elaboración de protocolos anti acoso en el ámbito laboral con los que pondrás fin a todas tus preocupaciones en este ámbito y estarás en cumplimiento tanto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales como de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres.
Además, creamos para ti un canal de denuncias, con una gestión y seguimiento constante, con el que tendremos conocimiento en todo momento de posibles incidencias dentro de nuestra empresa.
No te preocupes más, nosotros te indicaremos los procedimientos a seguir y las medidas a tomar. Estarás totalmente asesorado por nuestro equipo para que no te sientas solo en ningún momento, te acompañaremos desde el primer minuto.
¡Di basta al acoso laboral!
De acuerdo con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres, la empresa tiene una serie de obligaciones preventivas como son la obligación de elaborar un código de buenas prácticas y un protocolo de actuación frente al acoso. El empresario está obligado a proteger al trabajador siempre frente al acoso desde una triple perspectiva que engloba la tutela preventiva, la tutela proactiva y la tutela reactiva.
Toda empresa, debe tener en activo su propio protocolo para la prevención y tratamiento de las situaciones de acoso laboral, sexual, por razón de sexo y cualquier forma de discriminación ilícita en el trabajo.
El objetivo: generar un ambiente laboral que respete la dignidad de los trabajadores y las trabajadoras y en el que se erradique cualquier forma de acoso o discriminación, articulando un procedimiento para su prevención y tratamiento.