Madrid, 30 de julio de 2025 – El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-ley 9/2025, con el que se amplía en tres semanas el permiso por nacimiento y cuidados, pasando de 16 a 19 semanas para cada progenitor. Esta modificación culmina la transposición de la Directiva europea 2019/1158, que busca facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral de progenitores y cuidadores.
Permiso flexible y ampliado para familias monoparentales
De las nuevas semanas, dos podrán disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años. En el caso de familias monoparentales, el permiso total se amplía a 32 semanas, incluyendo cuatro semanas de uso flexible.
El nuevo marco también contempla la posibilidad de disfrutar parte del permiso en régimen de jornada parcial, siempre que exista acuerdo con la empresa. Las seis primeras semanas seguirán siendo obligatorias e ininterrumpidas tras el parto.
Garantía de ingresos y regulación en el empleo público
Durante todo el periodo de permiso ampliado, la Seguridad Social cubrirá el 100% del salario, mientras las empresas deberán mantener el puesto de trabajo y las cotizaciones. El permiso parental no retribuido se mantiene en ocho semanas.
En el sector público, también se amplía el permiso hasta las 19 semanas, incluyendo el cuidado parental del menor. Además, se añaden dos semanas extra en casos de nacimiento múltiple o discapacidad, aplicables a ambos progenitores.
Entrada en vigor y retroactividad
Las medidas entrarán en vigor el 31 de julio de 2025. Sin embargo, las semanas de disfrute flexible se aplicarán con carácter retroactivo a nacimientos o adopciones desde el 2 de agosto de 2024, aunque no podrán solicitarse hasta el 1 de enero de 2026.
Con esta reforma, el Ejecutivo refuerza el derecho a la conciliación como un derecho laboral fundamental, y avanza en igualdad real entre hombres y mujeres.