En el caso de que un día llegues a tu trabajo y de repente, te enteres de que has sido despedido de un momento para otro sin que tuvieras la más mínima constancia, entonces se trata de un tipo de despido que es improcedente.
Si este es tu caso, entonces lo más seguro es que te encuentres ante un despido improcedente, por lo que en este artículo te daremos toda la información que puedes necesitar sobre este tipo de despido.
¿Qué es y cuáles son las características de un despido improcedente?
Cuando se hace referencia a un despido improcedente se habla de un despido que se lleva a cabo cuando la empresa despide a su empleado sin tener una razón justificada antes de que el contrato llegue a su fin.
Es decir, si un empleado ha sido despedido sin que haya un motivo que justifique el despido, entonces el comunicado de despido debe firmarse con un “no conforme” a un lado. De esta forma, será posible realizar reclamaciones sobre el despido en un futuro.
Cuando esta carta haya sido firmada con un “no conforme” se tendrá que presentar la papeleta de conciliación ante un magistrado laboral. Dicho proceso se lleva a cabo para que la empresa y el empleado puedan llegar a un acuerdo y evitar llegar a la vía judicial.
Es importante tener en cuenta que, durante dicho proceso, el trabajador despedido tendrá que demostrar que los motivos por los cuales supuestamente ha sido despedido son falsos o simplemente no se ajustan a la realidad. Por otro lado, el empleador o empresa tendrá que explicar de forma explícita, tanto en la carta de despido como en el acto de conciliación, las causas por las cuales decidieron despedir al empleado.
Sin embargo, es posible que aún no tengas claro por qué te puedes estar enfrentando a un despido improcedente, por lo que, a continuación, te explicaremos algunas de las razones por las que se llevan a cabo estos despidos.
¿Por qué motivos se realizan despidos improcedentes?
¿Cuáles son los aspectos que hacen que un despido pueda ser considerado como improcedente? Hay una serie de factores que determinan si un despido es improcedente o no. Estos son algunos de los principales:
No se cumplen los requisitos legales para el despido
El procedimiento legal para un despido está marcado dentro del artículo 51 y el artículo55 de la Ley, teniendo en cuenta que cada tipo de despido tiene un protocolo y sus propias características. Sin embargo, en todos los despidos legales tienen que cumplirse los siguientes puntos:
- Informar sobre las razones y motivos del despido.
- Entregar una carta de despido por escrito a mano.
- Informar sobre la fecha desde la cual se hará efectivo el despido.
Los motivos de la empresa no justifican el despido
Tal y como mencionamos anteriormente, es realmente importante que los motivos o razones especificadas por la empresa sean justificables. Esto quiere decir que, cuando los motivos de despido no son reales o justificables se trata de un despido improcedente.
En este caso el empleado tiene la oportunidad de defenderse por despido improcedente, en contra de la opinión de la empresa. Se pueden llegar a aportar pruebas.
El despido se hace por motivos discriminatorios
Además de las razones antes mencionadas, también es posible que el despido se lleve a cabo por motivos discriminatorios, lo cual claramente entra dentro de la categoría de despido improcedente.
Para que un despido sea considerado como discriminatorio debe de cumplir con alguno de los siguientes puntos:
- Vulnerabilidad de los derechos básicos y de las libertades públicas.
- Motivos raciales, de sexo o edad.
- Vulnerar derechos relacionados con la maternidad o por una conciliación entre la vida familiar y la vida laboral.
- Vulnerar las condiciones que representan al trabajador.
¿Qué puedes hacer ante un despido que se lleve cabo por los motivos anteriores? Si tu despido se ha llevado a cabo por alguno de estos motivos, el despido no será legal y se considerará como nulo, por lo que tendrás la oportunidad de ser recontratado o readmitido en tu puesto de trabajo.
En caso de que la empresa no quiera devolverte tu puesto de trabajo, entonces se te tendrá que pagar una indemnización correspondiente.
¿Cuáles son las consecuencias de un despido improcedente?
Cuando un despido es considerado como improcedente, la empresa o empleador tendrán cinco días para volver a readmitir al trabajador o darle su indemnización correspondiente.
En caso de que la empresa decida readmitir al trabajador, tendrá que regresar con las mismas condiciones laborales que tenía antes, incluyendo su puesto de trabajo y salario. Además de que se le tendrán que pagar los días que no pudo asistir a su trabajo por culpa del despido improcedente. Si la empresa readmite al trabajador, tiene que comunicar dicha decisión en un periodo no superior a 10 días.
En caso de que decida pagar la indemnización, tendrá que pagar 33 días de salario por cada año que haya trabajado. Esto es así si el trabajador comenzó a trabajar después del 12 de febrero de 2020, ya que si comenzó a hacerlo antes de esta fecha se le tendrán que pagar 45 días de salario por cada año trabajado.
Ahora ya tienes más información sobre los despidos improcedentes y qué puedes hacer en caso de que seas víctima de uno.