Cuando una persona es despedida la empresa o negocio le pone fin al contrato de relación laboral que tenía con el trabajador, dándolo por terminado.
Hay varios tipos de despido y estos se derivan del motivo por el que el trabajador haya sido despedido, pudiendo ser por el incumplimiento de reglas, falta de disciplina, motivos económicos de la empresa, despidos colectivos, así como por otros motivos que se pueden presentar.
En este artículo explicaremos de forma detallada los distintos tipos de despido que se pueden presentar y qué pueden hacer los trabajadores para defenderse en estos casos.
Distintos tipos de despido
Despido Objetivo
Este tipo de despido se lleva a cabo cuando se le da fin al contrato laboral por motivos económicos, organizativos, técnicos o de producción.
Despido Disciplinario
Este despido se lleva a cabo cuando el empresario decide despedir al trabajador debido a un incumplimiento de las reglas de trabajo.
Entre los motivos por los que un trabajador puede ser despedido podemos destacar:
- Repetidas faltas injustificadas al trabajo.
- Desobediencia o indisciplina en el trabajo.
- Ofensas físicas o verbales al empresario o a otros compañeros de trabajo.
- Disminución continua en el rendimiento de trabajo.
- Transgresión de la fe contractual.
- Acoso por origen étnico, racial, religioso, sexual, de edad o por discapacidad.
- Embriaguez o toxicidad.
Despido colectivo (ERE)
Este tipo de despido se produce cuando el despido objetivo afecta a un gran número de trabajadores de una misma empresa.
Se considera de este tipo cuando el 10% de los trabajadores son despedidos.
Normalmente, todos los despidos entran dentro de estos tres tipos, aunque también se puede dar el caso de que simplemente el contrato laboral haya terminado y el empresario decida no renovarlo.
¿Hay algo que el trabajador pueda hacer si no está conforme con el despido? A continuación, hablaremos sobre las distintas formas que tienen los trabajadores para poder defenderse cuando consideran que el despido ha sido injustificado.
Despido Improcedente
El despido improcedente es el que tiene lugar cuando sin motivos justificados por la ley, el trabajador es despedido. Es un despido en el que el empleador decide prescindir del empleado sin causa justificada. Este tipo de despidos suelen acabar en disputas judiciales a resolver por parte de un juez que determinará finalmente si el despido es procedente o no así como posibles compensaciones y/o soluciones.
Hablaremos más detenidamente sobre este tipo de despido en otro artículo, ya que es el más extenso y en el que existen más detalles a tener en cuenta.
¿Qué hacer en caso de un despido? Consejos para defenderse adecuadamente
Si has sido despedido es muy importante saber qué tienes que hacer para no perder tus derechos como trabajador. Estas son las recomendaciones que tenemos para ti.
Solicita la carta de despido por escrito
Todo despido tiene que hacerse por escrito, independientemente del tipo de despido que sea. Es por eso que si el empresario no te ha dado o no quiere darte una carta de despido por escrito, estás en todo tu derecho de solicitarla y exigirla.
Al recibir una carta de despido es importante tener en cuenta los siguientes puntos:
- Pedir que se te entregue una copia de la carta para guardarla.
- Comprobar que la carta que se te ha entregado es la misma que la carta que has recibido.
- Se recomienda comprobar la fecha que tiene la carta. Esto se debe de hacer porque muchas empresas ponen una fecha anterior a la del despido para que el trabajador pierda la posibilidad de reclamar.
- Se recomienda primero escribir “no conforme”. Esto es muy recomendable para que puedas defenderte como trabajador, sobre todo, si tienes pensado reclamar más adelante.
- Pon la fecha en la que se te ha entregado la carga, demostrando en qué día la has recibido, ya que desde ese momento empezarán a contar los plazos para poder demandar.
- Firmar sólo después de comprobar todos los puntos anteriores y de revisar que todo esté bien.
No debes de rechazar la entrega de la carta de despido
Es normal que cuando un trabajador se entere que está siendo despedido se niegue a firmar la carta de despido. Esto no evitará el despido bajo ningún motivo, sólo lo retrasará brevemente.
La empresa puede hacer que dos testigos firmen la carta de despido atestiguando que se intentó entregar y que el trabajador la rechazó. Al hacer esto, la empresa puede enviar la carta por medio de burofax y esto equivale a la firma del trabajador despedido.
Es decir, serás igualmente despedido, pero no tendrás la carta.
Siempre se debe de identificar el tipo de despido
Es de suma importancia tener muy claro qué tipo de despido se te ha hecho. Como ya explicamos anteriormente, no es lo mismo un despido colectivo que uno objetivo o uno disciplinario.
Es importante identificar el tipo de despido debido a que cada uno de ellos tiene distintos requisitos y el trabajador tiene distintos derechos en cada uno de ellos.
¿Fue un despido objetivo? Entonces tienes derecho a un preaviso
Relacionado con el punto anterior, tienes que saber que cuando la relación laboral termina por un despido objetivo, el trabajador tiene derecho a un preaviso de 15 días entre el momento en el que se entrega la carta de despido y el momento en el que el despido se hace efectivo.
Puntos importantes que se deben de tener en cuenta al ser despedido
Estos son algunos de los puntos que no se deben pasar por alto:
- Comprobar todos los conceptos del finiquito.
- Comprobar que la indemnización esté bien calculada.
- ¿No estás conforme con el despido? Se puede impugnar siempre teniendo en cuenta los plazos.
- Se recomienda buscar asesoramiento de un sindicato, comité o de delegados.
- Puedes inscribirte como demandante de empleo y solicitar la prestación de un subsidio por desempleo.
- Ten cuidado con los riesgos de llegar a un pacto de despido.
Estos son algunos de los puntos más importantes con los que debes de tener cuidado al ser despedido.